Le salaire d’un apprenti

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans au début du contrat d’apprentissage et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche. Sous contrat d’apprentissage, l’apprenti a le statut de salarié. À ce titre, il a droit aux mêmes avantages que les autres salariés (sauf exceptions). L’apprenti est rémunéré en fonction de son âge mais également du nombre d’années d’études.

A ce propos, un nouveau barème de rémunération minimale pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 a été mis en place. Cependant, les contrats d’apprentissage conclus avant le 01 janvier 2019 continuent à relever de l’ancien barème et ne sont donc pas concernés par l’augmentation des seuils de rémunérations, mêmes s’ils bénéficient mécaniquement de la hausse du Smic.

Grille des salaires en contrat d’apprentissage en 2020

La loi « Avenir professionnel » a également ouvert le contrat d’apprentissage jusqu’à 30 ans depuis le 01 janvier 2019 et créé de fait une nouvelle tranche de rémunération correspondant au salaire des apprentis de plus de 25 ans.

(*)Les montants indiqués correspondent au salaire brut, pour les contrats signés après le 1er janvier 2019.

Les apprentis de plus de 26 ans perçoivent 100% du SMIC soit 1521.22€ montant brut.

Grille des salaires en contrat de professionnalisation  en 2020

Suite a la hausse du SMIC au 01 janvier 2020 (+1,2%) la rémunération mensuelle brute des alternants en contrat pro a mécaniquement augmenté.

Source : Alternance-professionnelle.fr