Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d'un conseil en évolution professionnelle (CEP). Cet accompagnement est gratuit et confidentiel. Il est assuré par cinq opérateurs nationaux, ainsi que par d'autres acteurs désignés par les Régions. Le conseil en évolution professionnelle permet notamment de bénéficier d'un accompagnement pour la mise en œuvre du compte personnel de formation.

QUELS SONT LES OBJECTIFS DU CEP ?

Il s'adresse à toute personne (salarié, non-salarié, demandeur d'emploi…) et permet :

• d'être informé sur son environnement professionnel et l'évolution des métiers sur la région ;
• de mieux connaître ses compétences, de les valoriser et d'identifier les compétences utiles à acquérir pour favoriser une évolution professionnelle ;
• d'identifier les emplois correspondant aux compétences acquises ;
• d'être informé sur les différents dispositifs pouvant être mobilisés pour réaliser un projet d'évolution professionnelle.

Lors du conseil en évolution professionnelle, le conseiller peut suggérer à son bénéficiaire d'utiliser son compte personnel de formation. Dans ce cas, il l'accompagne et recherche les financements utiles à la concrétisation d'un projet de formation.

COMMENT LE CEP SE DÉROULE-T-IL ?

Le conseil en évolution professionnelle comporte trois niveaux indépendants l'un de l'autre :

• niveau 1 : un accueil individualisé ;
• niveau 2 : un conseil personnalisé ;
• niveau 3 : un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel, voire le déclenchement du compte personnel de formation.

Le CEP donne lieu à l'élaboration d'un document de synthèse. A l'issue de la prestation, le bénéficiaire est destinataire d'un document récapitulant les services dont il a bénéficié, la description de son projet d'évolution professionnelle, la ou les stratégies envisagées pour le mettre en œuvre et le plan d'actions.

QUELLES SONT LES STRUCTURES CHARGÉES DE DISPENSER LE CEP ?

Cinq opérateurs sont chargés de recevoir les usagers, selon leur statut :

• Pôle emploi ;
• Missions locales (pour les jeunes plus particulièrement) ;
• Association pour l'emploi de cadres (Apec) ;
• Cap emploi (pour les personnes en situation de handicap) ;
• organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation (Opacif), dont les Fongecif ;
• opérateurs désignés par la Région dans le cadre du service public régional de l'orientation.